電気工事士として働くなら、基本給だけでなく資格手当が毎月いくら付くかも年収差につながります。ただし、金額や支給条件は会社ごとに異なります。
この記事では、第一種・第二種電気工事士、電気工事施工管理技士などの資格手当を見るときのポイントを整理します。
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資格手当は会社ごとの差が大きい
資格を持っていても、手当が出ない会社もあれば、月額で支給する会社、合格時に一時金を出す会社もあります。求人票では「資格手当あり」だけでなく、対象資格と金額、支給条件まで確認しましょう。
確認したい5項目
- 第一種・第二種のどちらが対象か
- 免状取得後に支給されるのか
- 毎月支給か一時金か
- 施工管理技士や電験など複数資格を合算できるか
- 資格手当が基本給や賞与計算に影響するか
月額だけでなく年間で比較する
月5,000円の差でも年間では6万円になります。賞与、残業代、休日数まで含めて総年収で比較することが重要です。
資格手当が低いなら転職だけが答えではない
会社に資格取得制度や昇格制度があるなら、担当業務を広げることで収入が上がる場合もあります。反対に、資格や経験が給与へほとんど反映されない場合は、他社の条件を比較する価値があります。
まとめ
資格手当は会社ごとの差が大きいため、金額だけでなく支給条件と総年収で比較しましょう。第一種や施工管理技士を取得した後は、資格が給与や役割へどう反映されるかまで確認することが大切です。
